Renforcer la capacité locale responsable au lieu de s'appuyer sur un rendez-vous réservé aux noms.
Définir quelles sont les décisions qui appartiennent à l'entité géorgienne, quelles sont les compétences nécessaires pour classer et lancer, et comment la présence de la direction, l'indépendance de conformité, les opérations, les finances, la sécurité et le soutien fonctionnent ensemble. L'approvisionnement du candidat ne transfère pas la responsabilité du fournisseur de services d'actifs virtuels.
Aperçu des services
Les nominations doivent correspondre à l'autorité réelle, à l'engagement temporel, aux compétences, à l'accès au système et aux responsabilités quotidiennes.
- Rôle et conception de la gouvernance
- Sélection des candidats
- Support des preuves de la conformité et de l'adéquation
- Emploi et documents d'engagement
Location pour le modèle, pas la photographie de l'application
La direction et le personnel doivent comprendre le produit, avoir l'autorité utile et conserver des preuves de décisions. Une nomination portant uniquement sur un nom crée des risques de supervision, de banque et d'exploitation.
Résultat pratique
Une équipe géorgienne dotée de ressources avec des responsabilités définies, des dossiers de compétence, des droits d'accès et un plan de présence réaliste.
Construisez l'équipe opérationnelle
Nous définissons les décisions et la charge de travail requises, nous préparons les profils de rôles, nous présélectionnons les candidats, nous assemblons les éléments de preuve et les documents appropriés, nous délégions, nous accédons et nous formons. Le recrutement est coordonné avec le calendrier du projet.
Un échec commun
Le candidat est choisi pour la disponibilité plutôt que pour la compétence, l'autorité et l'engagement de temps, puis ne peut pas expliquer le produit ou démontrer le système.
Ce que vous pouvez attendre de nous
Nous commençons par le modèle en direct et les preuves actuelles, nous convenons des décisions et des dépendances, puis nous émettons une portée écrite. Vous pouvez nous engager pour des conseils et un examen seulement, pour un module de mise en œuvre défini, ou pour la construction complète et la coordination réglementaire. Le devis plafonne nos frais professionnels pour les hypothèses convenues et sépare les frais d'inscription officiels GEL 5 000, les traductions, le personnel, le bureau, le logiciel, l'assurance et d'autres coûts tiers.
Décision du fondateur
D'accord sur le périmètre du produit, les marchés, les contreparties et l'appétit pour les risques avant un travail de construction coûteux.
Preuves opérationnelles
Relier chaque revendication à une personne responsable, configurer le contrôle, enregistrer et tester les résultats.
Résultat du lancement
Transmettre les hypothèses approuvées dans le dépôt, les services bancaires, l'enregistrement des clients et la vérification des fournisseurs et les opérations supervisées.
Questions que nous abordons dans ce domaine de travail
Non. Nous pouvons concevoir des rôles, coordonner la recherche des candidats, appuyer la sélection et préparer des preuves d'aptitude, mais nous ne commercialisons pas une personne qui manque de compétence, d'autorité, de temps ou d'accès authentiques. Le fournisseur de services d'actifs virtuels et ses administrateurs conservent leur responsabilité.
Au moins une personne autorisée à représenter le prestataire de services d'actifs virtuels doit être présente en Géorgie pendant au moins 14 jours civils par mois. Le plan devrait également couvrir l'autorité, le lieu de travail, l'accès au système, les dossiers, les réunions réglementaires, les congés et les interventions en cas d'incident.
La réponse dépend du service, de l'échelle, des heures et des risques. Les administrateurs et les principales fonctions responsables doivent appuyer une application crédible, tandis que le plan de dotation doit indiquer quand la conformité, les opérations, les finances, la sécurité et la capacité d'appui deviennent réalité et comment les lacunes provisoires sont contrôlées.
Nous comparons le profil de rôle avec l'identité, l'éducation, l'expérience, la réputation, les conflits, la solvabilité, la disponibilité et les compétences spécifiques au modèle. Les documents justificatifs étrangers peuvent nécessiter une publication récente, une apostille ou une légalisation et une traduction géorgienne certifiée.
Un fichier solide relie la description de travail à l'induction, aux politiques, aux autorisations du système, à la pratique supervisée, aux vérifications des connaissances, aux limites de décision et à la formation continue. La présence à une présentation n'est pas suffisante si la personne ne peut pas opérer ou expliquer le contrôle.
