Crear capacidad local responsable en lugar de depender de una cita solo por nombre.
Definir qué decisiones pertenecen a la entidad georgiana, cuáles son las aptitudes necesarias para presentar y poner en marcha, y cómo la presencia de la administración, la independencia del cumplimiento, las operaciones, las finanzas, la seguridad y el apoyo trabajan juntos. Candidate sourcing no transfiere la responsabilidad del proveedor de servicios de activos virtuales.
Sinopsis de los servicios
Las citas tienen que coincidir con la autoridad real, el compromiso de tiempo, la competencia, el acceso a los sistemas y las responsabilidades cotidianas.
- Papel y diseño de la gobernanza
- Selección de candidatos
- Apoyo a las pruebas de la propiedad y la propiedad
- Documentos sobre el empleo y la participación
Contratar para el modelo, no la fotografía de aplicación
La administración y el personal deben entender el producto, tener autoridad usable y mantener evidencia de decisiones. Un nombramiento solo por nombre crea un riesgo de supervisión, banca y operacional.
Resultado práctico
Un equipo georgiano dotado de responsabilidades definidas, registros de competencias, derechos de acceso y un plan de presencia realista.
Construye el equipo operativo
Definimos las decisiones y el volumen de trabajo necesarios, preparamos perfiles de función, candidatos a la pantalla, reunimos pruebas adecuadas y apropiadas y presencia de documentos, delegación, acceso y capacitación. El reclutamiento se coordina con el calendario del proyecto.
Un fracaso común
El candidato es seleccionado para la disponibilidad en lugar de competencia, autoridad y compromiso de tiempo, entonces no puede explicar el producto o demostrar el sistema.
Lo que puedes esperar de nosotros
Comenzamos con el modelo vivo y la evidencia actual, aceptamos las decisiones y dependencias, luego emitimos un alcance escrito. Usted puede contratarnos para asesoramiento y revisión solamente, para un módulo de implementación definido, o para la coordinación completa de la construcción y regulación. La cotización cubre nuestra cuota profesional por las suposiciones acordadas y separa el GEL 5.000 honorarios oficiales de registro, traducciones, personal, oficina, software, seguridad y otros gastos de terceros.
Decisión del fundador
Convenga el perímetro de producto, mercados, contrapartes y riesgo de apetito antes de construir costoso trabajo.
Pruebas de funcionamiento
Conecte cada reclamación a una persona responsable, control configurado, registro y resultado de prueba.
Consecuencia de lanzamiento
Llevar a cabo suposiciones aprobadas en la presentación, la banca, el registro y verificación de clientes proveedores y operaciones supervisadas.
Preguntas que abordamos en este flujo de trabajo
No. Podemos diseñar roles, coordinar la búsqueda de candidatos, apoyar la detección y preparar pruebas adecuadas y apropiadas, pero no comercializamos a una persona que carece de verdadera competencia, autoridad, tiempo o acceso. El proveedor virtual de servicios de activos y sus administradores mantienen su responsabilidad.
Al menos una persona autorizada para representar al proveedor virtual de servicios de activos debe estar presente en Georgia por lo menos 14 días calendario cada mes. El plan también debería abarcar la autoridad, el lugar de trabajo, el acceso a los sistemas, los registros, las reuniones reglamentarias, la respuesta a las licencias y los incidentes.
La respuesta depende del servicio, escala, horas y riesgos. Los administradores y las principales funciones responsables deben apoyar una aplicación creíble, mientras que el plan de dotación de personal debe mostrar cuándo se vive el cumplimiento, las operaciones, las finanzas, la seguridad y la capacidad de apoyo y cómo se controlan las deficiencias provisionales.
Comparamos el perfil de papel con identidad, educación, experiencia, reputación, conflictos, solvencia, disponibilidad y competencia específica para modelos. Los registros de apoyo extranjeros pueden necesitar publicación reciente, apostille o legalisation y traducción certificada georgiana.
Un archivo fuerte conecta la descripción del trabajo con la inducción, las políticas, los permisos del sistema, la práctica supervisada, los controles de conocimientos, los límites de decisión y la formación continua. La asistencia a una presentación no es suficiente si la persona no puede operar o explicar el control.
